Il Consorzio di Bonifica dell’Emilia Centrale utilizza diversi metodi per la ricerca e la selezione del personale dipendente

In particolare, si procede:
1. Consultando i curriculum pervenuti presso il protocollo
2. Dal 2024 tramite il canale Linkedin rendendo note le posizione aperte, con specificazione delle caratteristiche ricercate
3. In caso di ricerca di una figura professionale con laurea in Ingegneria, anche consultando gli Albi degli Ingegneri di zona
4. Inviando una e-mail a tutti i dipendenti, informandoli circa le posizioni che si stanno aprendo e descrivendone le caratteristiche richieste
5. Affidando la selezione ad un fornitore esterno (attualmente Profexa Consulting)

I candidati, così individuati, vengono incontrati mediante un primo colloquio conoscitivo e, se questo è risultato positivo, vengono sottoposti ad un test attitudinale
Successivamente vi è un secondo colloquio di approfondimento
La procedura di selezione, come sopra indicata, si conclude con l’individuazione della risorsa più idonea alla copertura della posizione aperta, con riferimento alle competenze professionali e alle caratteristiche personali (soft skilis) in relazione al contesto di inserimento